Nieuws

04 Jun 2018 Omgaan met kanker in het team

Het lijkt bijna gewoon, iedereen kent wel iemand die kanker heeft, heeft gehad of er aan is overleden. En daar schuilt ook een risico in. Hoewel het veel voorkomt, is de impact van een collega met kanker in een team groot. Het is afhankelijk van de soort band die de teamleden onderling hadden, hoe er met de ziekte en de zieke collega wordt omgegaan.


Wat er nodig is in een team en voor de zieke collega is heel persoonlijk. Voor zowel het team als de collega. Het begeleiden van teams hierin voorkomt dat:

  • Collega’s na plotseling overlijden blijven zitten met schuldgevoel en vragen, of het verlies dat onverwerkt blijft.
  • Dat er ongemakkelijke situaties ontstaan, waardoor een zieke collega zich niet meer thuis voelt in het team.
  • Collega’s onnodig op hun tenen gaan lopen om hun zieke collega te ontlasten en zichzelf over te belasten.
  • Onbegrip omdat collega’s niet weten hoe ernstig de situatie eigenlijk is of wat de zieke collega wel of niet meer kan.

En het helpt bij:

  • Het accepteren van het ziekteproces, zodat er helder is wat wel en niet meer kan.
  • De onderlinge band versterken tussen de collega’s wat leidt tot een betere samenwerking.
  • Het accepteren van de beperkingen na de ziekte door de medewerker zelf, collega’s en leidinggevende.
  • Het verwerken van het verlies van de collega

Wilt u meer weten over wat er mogelijk is voor uw team of medewerker? Neemt u gerust vrijblijvend contact op. Tel. 0642218578